Accompagner la mise en œuvre une démarche RSE au sein de mon entreprise

Formation créée le 07/11/2022. Dernière mise à jour le 31/01/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

140 heures (20 jours)

Accessibilité

Oui
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Accompagner la mise en œuvre une démarche RSE au sein de mon entreprise


La qualité n'est pas une action - c'est une habitude. Aristote (−384 −322). Ce programme propose aux stagiaires de découvrir le label RSEi "Responsabilité des Entreprises Inclusives" et de mettre en place les outils et le plan d'actions de l'entreprise pour répondre aux enjeux du développement durable. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Identifier les principaux labels RSE en se familiarisant avec les normes, les labels, et la démarche qualité liés à la RSE, notamment le label RSEI, à travers des exposés théoriques et des études de cas concrets
  • Maîtriser les enjeux du label RSEI en réalisant un autodiagnostic RSEI, en analysant les résultats et en définissant un projet d'entreprise aligné avec les exigences du label
  • Découvrir les outils de la démarche qualité en explorant les outils de pilotage de l'entreprise, la cartographie des parties prenantes, et en assurant une veille réglementaire continue pour répondre aux standards de qualité
  • Mettre en place un plan d'actions RSE en élaborant un plan d'actions comprenant la gestion des ressources humaines, la santé et sécurité au travail, l'inclusion des personnes vulnérables, et les pratiques environnementales durables, tout en utilisant les outils de l'amélioration continue et les indicateurs de performance

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous types de collaborateurs.
Prérequis
  • Aucun pré-requis.

Contenu de la formation

Introduction à la RSE
  • La norme, les labels, la démarche qualité
  • Le label RSEI
  • L'autodiagnostic RSEI
La gouvernance
  • Le projet d'entreprise
  • La cartographie des parties prenantes
  • Les outils de pilotage de l'entreprise
  • La veille réglementaire
Le management des ressources
  • Les emplois et les compétences
  • Le dialogue social
  • La santé et sécurité au travail
  • La qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
  • La diversité et l'égalité
L'inclusion des personnes vulnérables
  • La mission d'inclusion
  • Les modalités d'accueil et de recrutement
  • Les outils d'accompagnement
  • La déontologie et confidentialité
L'environnement
  • La gestion des déchets
  • La prévention de la pollution
  • Les écogestes en entreprise
  • Les achats responsables
  • L'évaluation des fournisseurs
L'amélioration continue
  • Les outils de l'amélioration continue
  • Les indicateurs

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, veuillez contacter la formatrice Najoua ZIZOUNE au 07.84.54.48.28 / najoua.zizoune@lavarappe.fr

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap. Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.