Acquérir les fondamentaux pour prévenir la santé mentale en entreprise
Formation créée le 19/09/2024. Dernière mise à jour le 25/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
" Ce dont la santé mentale a besoin est plus de lumière du soleil, plus de franchise, plus de conversations ouvertes" - Gleen CLOSE (Actrice, scénariste et productrice américaine). Ce programme vise à appréhender les enjeux de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVTC), à comprendre les fondamentaux de la santé mentale au travail et à détecter les signaux faibles de souffrance. Les participants apprendront à identifier les stresseurs personnels et professionnels, à mener un entretien d’aide et d’orientation, et à intervenir efficacement en cas de crise. Le programme inclut également des stratégies pour prendre soin de soi et des autres, tout en offrant une session de 3.5 heures de retours d’expérience un mois après la formation pour ajuster les actions mises en place. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts de base relatifs à la santé mentale en entreprise en reconnaissant les principaux troubles tels que le stress, le burn-out et l'anxiété
- Identifier les facteurs de risque et les signaux d'alerte concernant la santé mentale au travail en développant une attitude proactive pour prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Intervenir ou orienter un collègue en difficulté en utilisant les ressources internes et externes pour gérer une situation de crise
- Connaître les bonnes pratiques pour promouvoir et maintenir une bonne santé mentale au travail en mettant en œuvre des actions simples pour favoriser un environnement de travail sain
Profil des bénéficiaires
- Tout collaborateur travaillant dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) : Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, Entreprise de Travail Temporaire, Chantier d’Insertion, Entreprise d’Insertion.
- Une expérience professionnelle de 6 mois est souhaitable pour mieux appréhender les enjeux et situations rencontrés dans le cadre professionnel.
Contenu de la formation
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Introduction à la santé mentale dans le secteur de l’IAE
- Concepts clés de la santé mentale, du bien-être au travail, et des risques psychosociaux
- Santé mentale en France (statistiques, études, facteurs de risques)
- Spécificités des structures de l’IAE et leurs impacts sur la santé mentale des collaborateurs
- Sensibilisation aux obligations légales en matière de santé mentale en entreprise
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Identification des signaux de souffrance psychique au travail
- Troubles dépressifs, anxieux (panique et évènements traumatiques), psychotiques et addictifs
- Analyse des signaux d’alerte : signes, comportements, symptômes émotionnels et physiques
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Enjeux de la prévention des RPS (Risques PsychoSociaux) et de la QVTC (Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail) dans les structures de l’IAE
- Stratégies de prévention : organisation du travail, gestion des relations interpersonnelles et gestion du stress
- Outils de prévention collective et individuelle
- Promotion d’un environnement de travail sain dans des structures d’insertion
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Intervenir face à une crise de santé mentale
- Détecter et réagir face à une crise suicidaire, une attaque de panique et un événement traumatique
- Appréhender le plan d'action en santé mentale “AERER” pour soutenir un collaborateur en difficulté
- Recours aux ressources internes (RH, psychologue du travail) et externes (centres spécialisés)
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Analyse des expériences vécues et ajustements
- Partage des actions mises en œuvre dans les entreprises
- Évaluation des succès et obstacles rencontrés
- Ajustement des pratiques et renforcement des stratégies pour améliorer le bien-être en entreprise
Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Laurent BERTIN - Coordinateur Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.
- Feuilles de présence,
- Études de cas basées sur des situations rencontrées dans les structures d’insertion,
- Jeux de rôle pour simuler une intervention auprès d’un collègue en crise,
- Élaboration d'un plan d’action personnel pour la gestion des situations sensibles dans son environnement professionnel,
- Formulaires d'évaluation de la formation,
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation pour la modalité,
- Apports théoriques,
- Alternance de méthodes expositives, actives, participatives et expérientielles,
- Mises en situation, étude de cas, quiz, questionnaires,
- Analyse de cas pratiques et exercices,
- Une méthode « type » de plan d’action en situation,
- Un manuel “fiches mémo” pour chaque stagiaire,
- En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, veuillez contacter la formatrice Roxanne THEVENOT au 07.83.33.25.83.