Principes et dispositifs de la formation en ETTI

Formation créée le 19/07/2022. Dernière mise à jour le 31/01/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (23 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Principes et dispositifs de la formation en ETTI


"La formation révèle l’aptitude et le terrain révèle la compétence" - Patrice Aimé AGOSSOU (maître de conférences agrégé en sciences de gestion) Cette formation vous permettra d'acquérir les connaissances de base sur le fonctionnement d'un service formation, gestionnaire des dossiers de la formation d'une entreprise d'insertion, ainsi que de comprendre le fonctionnement d'un OPCO et d'identifier les dispositifs de la formation. Autonome dans la gestion de la formation des salariés en insertion de l'entreprise, vous serez ainsi à même d'anticiper les besoins en formation et de transmettre les dossiers conformes au service formation dans les délais impartis. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Présenter le fonctionnement d'un service formation pour comprendre les processus internes et les responsabilités associées
  • Lister les obligations de l'employeur en matière de formation pour un salarié afin de garantir la conformité légale et optimiser le développement des compétences
  • Présenter un OPCO (Opérateur de Compétences) en détaillant ses missions, ses acteurs et son rôle crucial dans le financement de la formation professionnelle
  • Identifier les dispositifs de la formation pour sélectionner les options les plus adaptées aux besoins de formation des salariés en insertion

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés permanents en ETTI.
  • Personnel d'un service support à une ETTI.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Fonctionnement d’un service formation d’une entreprise
  • Identifier les différents acteurs d’un service de formation
  • Identifier les partenaires d’un service formation
  • Examiner et modifier un plan de formation prévisionnel
  • Construire un parcours de formation
  • Rédiger une demande de formation en suivant une procédure interne
Les obligations de l’employeur en matière de formation pour un salarié
  • Rédiger un Pass IAE
  • Identifier les différents types de contrats en fonction de l’action de formation
  • Mesures les enjeux et risques financiers
Fonctionnement d’un OPCO
  • Définir les missions d’un Opco
  • Identifier les acteurs
  • Identifier les différents secteurs d’activité
Les dispositifs de la formation
  • Présenter un Plan de Développement des Compétences
  • Identifier les différents dispositifs liés à l’activité des ETTI
  • Distinguer les modalités d’engagement en fonction du dispositif de formation
  • Différencier les prises charge en fonction du dispositif de formation
  • Lister les pièces justificatives de constitution d’un dossier de formation
  • Définir les modalités de remboursement une action de formation
  • Lister les pièces justificatives d’un dossier de remboursement en fonction du financeur

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (23 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap. Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.