Recruter sans discriminer

Formation créée le 02/03/2023. Dernière mise à jour le 31/01/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (16 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Recruter sans discriminer


"Je déteste la discrimination raciale le plus intensément et dans toutes ses manifestations. J'ai tout combattu durant ma vie. Je le combats maintenant, et je le ferai jusqu'à la fin de mes jours." Nelson MANDELA - Homme d'Etat Sud-Africain. Depuis la Loi Egalité et Citoyenneté de janvier 2017, toutes les personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 250 salariés et + mais aussi tous les collaborateurs de cabinets ou d'entreprises spécialisés doivent se former à la non-discrimination à l'embauche tous les 5 ans. Il s'agit bien de lutter contre des préjugés et contre ses propres stéréotypes dont les origines et les fonctionnements peuvent vous surprendre, puisque bien souvent complètement involontaires mais générés par notre cerveau. Bien sûr, au-delà de la stricte obligation légale, la non-discrimination fait bien sûr partie des enjeux de RSE, d'égalité et de diversité en entreprise, de Marque Employeur, d'Expérience Collaborateur. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination pour garantir le respect des droits et promouvoir l'égalité des chances dans le recrutement
  • Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise afin de les prévenir et de les limiter efficacement
  • Établir un plan d'actions concret visant à réduire les risques de dérives discriminatoires et à promouvoir une culture inclusive au sein de l'organisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout professionnel étant amené à recruter: dirigeant, gérant, manager hiérarchique ou fonctionnel.
  • Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH avec un focus souhaité sur l'expertise dédiée au recrutement.
  • Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences.
  • Toute personne souhaitant être formée ou sensibilisée aux enjeux de la non-discrimination.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Introduction à la discrimination
  • La discrimination en France
  • Les enjeux de la loi anti-discrimination
  • Plan d'actions pour limiter les risques de dérive
Le cadre légal et réglementaire
  • Les critères de discrimination : quelles significations ?
  • Les exceptions et tolérances de bon sens
  • Les risques pour l'entreprise
  • Les différentes formes de recours des candidats
  • Les actions de groupe
Le processus de discrimination
  • Les mécanismes psychologiques de discrimination
  • Les différentes formes et étapes de la discrimination
Les actions "historiques" de lutte contre la discrimination
  • Le recrutement anonyme
  • La méthode de simulation de Pôle Emploi
  • La pression financière et pénale (cotisations AGEFIPH, risques au pénal)
L'entreprise et ses risques
  • Autodiagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination
  • Les outils et processus de travail présentant un risque
Plan d'actions
  • La démarche de prévention
  • La formalisation d'annonces
  • L' élaboration de grilles d'entretiens
  • La formalisation d'un processus de recrutement : Comment recruter sans discriminer ?

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (16 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap. Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.