Droit social et gestion du personnel pour managers de terrain
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Formation créée le 25/02/2025. Dernière mise à jour le 27/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
"Il faut bien distinguer la liberté naturelle qui n'a pour bornes que les forces de l'individu, de la liberté civile qui est limitée par la volonté générale." - Jean-Jacques ROUSSEAU (Écrivain Genevois). Ce programme de formation en droit social vise à vous fournir les fondamentaux et les connaissances essentielles pour gérer le personnel sous votre responsabilité en conformité avec la réglementation. Vous abordez notamment les principes du droit du travail, la gestion du temps de travail, les sanctions disciplinaires et la posture managériale. La formation alterne apports théoriques, cas pratiques et mises en situation. Un retour d'expérience (REX) de 3,5 heures, un mois après, permettra d'analyser les pratiques professionnelles et de travailler sur des études de cas concrets. L'objectif est de sécuriser la gestion des équipes, de prévenir les risques juridiques et de garantir une meilleure transmission des règles en Ressources Humaines. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation (par rapport au handicap).
Objectifs de la formation
- Acquérir des notions essentielles de droit social et appliquer les bonnes pratiques de gestion des plannings et du temps de travail
- Comprendre les principales obligations légales liées à la gestion du personnel et sécuriser la gestion des relations de travail en respectant la réglementation
- Développer une posture adaptée dans la gestion des équipes et identifier les risques juridiques en sachant quand alerter les RH
Profil des bénéficiaires
- Responsables d’activités
- Chefs d’équipe
- Expérience de terrain en gestion d’équipe
- Aucun prérequis juridique nécessaire
Contenu de la formation
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Module 1 : Introduction au Droit Social
- Principes fondamentaux du droit du travail
- Sources du droit du travail: lois, conventions collectives et accords d’entreprise
- Rôles et responsabilités des managers en droit social
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Module 2 : Gestion du temps de travail et des absences
- Gestion des plannings et durée du travail
- Heures supplémentaires: cadre légal et compensation
- Temps de repos et congés payés
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Module 3 : Relations de travail et sanctions
- Période d’essai et fin de contrat
- Sanctions disciplinaires: avertissement, licenciement
- Principes de non-discrimination et obligations légales
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Module 4 : Posture managériale et communication en Ressources Humaines
- Techniques de gestion des conflits et outils de médiation
- Adopter une posture adaptée pour transmettre les règles aux équipes
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Retour d’EXpérience (REX) - 3,5h (1 mois après la formation)
- Partage d’expériences et diffcultés rencontrées
- Évaluation des changements mis en œuvre sur le terrain
- Ajustements et conseils complémentaires
Sandrine DESERTOT - Directrice de la Formation Professionnelle Pauline BURY - Responsable de l'Organisme de Formation Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS ETTI.
- Feuille de présence
- Questions orales ou écrites (QCM/QCU)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si formation en modalité présentielle)
- Outil de visioconférence (si formation en modalité distancielle)
- Exposés théoriques
- Documents supports de formation projetés
- Brainstorming
- Étude de cas concrets
- Échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de votre interlocuteur sera transmis en amont de la formation