Droit social et gestion du personnel pour managers de terrain

Formation créée le 25/02/2025. Dernière mise à jour le 27/02/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (7 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

10 heures et 30 minutes (1.5 jours)

Accessibilité

Oui
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Droit social et gestion du personnel pour managers de terrain


"Il faut bien distinguer la liberté naturelle qui n'a pour bornes que les forces de l'individu, de la liberté civile qui est limitée par la volonté générale." - Jean-Jacques ROUSSEAU (Écrivain Genevois). Ce programme de formation en droit social vise à vous fournir les fondamentaux et les connaissances essentielles pour gérer le personnel sous votre responsabilité en conformité avec la réglementation. Vous abordez notamment les principes du droit du travail, la gestion du temps de travail, les sanctions disciplinaires et la posture managériale. La formation alterne apports théoriques, cas pratiques et mises en situation. Un retour d'expérience (REX) de 3,5 heures, un mois après, permettra d'analyser les pratiques professionnelles et de travailler sur des études de cas concrets. L'objectif est de sécuriser la gestion des équipes, de prévenir les risques juridiques et de garantir une meilleure transmission des règles en Ressources Humaines. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation (par rapport au handicap).

Objectifs de la formation

  • Acquérir des notions essentielles de droit social et appliquer les bonnes pratiques de gestion des plannings et du temps de travail
  • Comprendre les principales obligations légales liées à la gestion du personnel et sécuriser la gestion des relations de travail en respectant la réglementation
  • Développer une posture adaptée dans la gestion des équipes et identifier les risques juridiques en sachant quand alerter les RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables d’activités
  • Chefs d’équipe
Prérequis
  • Expérience de terrain en gestion d’équipe
  • Aucun prérequis juridique nécessaire

Contenu de la formation

Module 1 : Introduction au Droit Social
  • Principes fondamentaux du droit du travail
  • Sources du droit du travail: lois, conventions collectives et accords d’entreprise
  • Rôles et responsabilités des managers en droit social
Module 2 : Gestion du temps de travail et des absences
  • Gestion des plannings et durée du travail
  • Heures supplémentaires: cadre légal et compensation
  • Temps de repos et congés payés
Module 3 : Relations de travail et sanctions
  • Période d’essai et fin de contrat
  • Sanctions disciplinaires: avertissement, licenciement
  • Principes de non-discrimination et obligations légales
Module 4 : Posture managériale et communication en Ressources Humaines
  • Techniques de gestion des conflits et outils de médiation
  • Adopter une posture adaptée pour transmettre les règles aux équipes
Retour d’EXpérience (REX) - 3,5h (1 mois après la formation)
  • Partage d’expériences et diffcultés rencontrées
  • Évaluation des changements mis en œuvre sur le terrain
  • Ajustements et conseils complémentaires

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice de la Formation Professionnelle Pauline BURY - Responsable de l'Organisme de Formation Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS ETTI.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM/QCU)
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si formation en modalité présentielle)
  • Outil de visioconférence (si formation en modalité distancielle)
  • Exposés théoriques
  • Documents supports de formation projetés
  • Brainstorming
  • Étude de cas concrets
  • Échanges
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de votre interlocuteur sera transmis en amont de la formation

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation, Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (7 avis)

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap. Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.