Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires

CAMPUS ETTI

Formation créée le 25/02/2025. Dernière mise à jour le 03/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

28 heures (4 jours)

Accessibilité

Oui
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Réaliser l'accompagnement socioprofessionnel des salariés intérimaires

CAMPUS ETTI


"Le projet participe ainsi de la conception de l’homme capable de tirer parti de ses ressourcespropres, de se projeter dans un avenir et un environnement comme de faire faces à unesituation et de se sortir d’une épreuve." - Maela PAUL (Docteur en Sciences de l'Education). Au cours de cette formation, vous apprendrez à accompagner efficacement les salariés intérimaires tout au long de leur parcours socioprofessionnel. Vous découvrirez comment mener un entretien de diagnostic pour comprendre leurs besoins et aspirations, et comment identifier les freins à l'emploi. Vous apprendrez également à mobiliser les ressources et partenaires adaptés pour soutenir leur insertion, et à construire un plan de progression pour développer leur employabilité. Au programme, des outils pratiques pour améliorer votre communication, gérer le stress, et renforcer vos compétences relationnelles. Vous apprendrez à travailler avec des réseaux de partenaires et à préparer les intérimaires pour leur sortie en emploi. À l'issue de la formation, vous serez prêt à mettre en œuvre un accompagnement personnalisé et à améliorer vos pratiques professionnelles. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Mener un entretien de diagnostic socio-professionnel en instaurant une relation de confiance pour recueillir les besoins et aspirations des intérimaires.
  • Construire un diagnostic partagé en identifiant les différentes phases de l'accompagnement socio-professionnel pour lever les freins périphériques à l'emploi.
  • Cartographier les outils et les acteurs du territoire répondant aux besoins de l'intérimaire en mobilisant les partenaires pertinents pour faciliter l'accès aux ressources adaptées.
  • Co-construire les étapes du parcours d'accompagnement en élaborant un plan de progression visant à développer l'employabilité des salariés intérimaires.
  • Mobiliser son réseau de partenaires en favorisant l'autonomie des salariés intérimaires dans leurs démarches administratives et sociales grâce à un réseau adapté.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chargé.e de recrutement et d'accompagnement.
  • Chargé.e d'accompagnement et de développement.
Prérequis
  • Aucun pré requis.

Contenu de la formation

Principes éthiques et législatifs
  • Introduction aux règles de déontologie, de confidentialité et aux obligations en matière de Réglementation Générale sur la Protection des Données (RGPD)
  • Importance de l'éthique dans l'accompagnement socioprofessionnel
Conduite d'entretiens en présentiel et distanciel
  • Distinction des différents types d'entretiens
  • Techniques de communication pour mener ces entretiens efficaces en présentiel et en distanciel
  • Introduction du concept de l'écoute active
Accueil du public en insertion ou en difficulté sociale/professionnelle
  • Identification des freins à l'emploi spécifiques à un type de public
  • Approches empathiques pour accueillir ces publics
Orientation du collaborateur intérimaire vers les dispositifs/partenaires du champ de l’insertion sociale et professionnelle
  • Méthodes de recherche des dispositifs et partenaires du champ de l’insertion sociale et professionnelle
  • Techniques pour orienter le collaborateur intérimaire vers les ressources appropriées
Outils d'accompagnement du chargé de recrutement et d'accompagnement
  • Techniques d'accompagnement pour aider les salariés intérimaires dans la levée des freins et la construction de leur parcours d’insertion
  • Présentation des outils disponibles pour aider à lever les freins à l'emploi
  • Exploration des outils et des ressources disponibles
Secrets du succès: trucs et astuces à découvrir
  • Renforcement de sa capacité d'organisation et sa gestion du temps
  • Développement de compétences relationnelles et de coaching
  • Techniques de régulation du stress
Information et communication auprès des personnes accueillies, des collègues et des partenaires
  • Stratégies de communication efficaces auprès des différents interlocuteurs
  • Rédaction de messages clairs et adaptés à différents publics
Mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle
  • Identification et mobilisation des réseaux de partenaires dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle
  • Techniques de collaboration et de réseautage
Bilan et préparation de sortie du salarié intérimaire
  • Réalisation du bilan du parcours d'insertion du salarié intérimaire
  • Préparation de la sortie en mettant en place des stratégies de transition
Analyse et amélioration de ses pratiques professionnelles
  • Réflexion sur les pratiques professionnelles et identification des points forts et des axes d'amélioration
  • Élaboration d'un plan d'action pour améliorer ses compétences en accompagnement socioprofessionnel

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice de la Formation Professionnelle Pauline BURY - Responsable de l'Organisme de Formation Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS ETTI.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM/QCU).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si formation en modalité présentielle).
  • Outil de visioconférence (si formation en modalité distancielle).
  • Exposés théoriques.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Brainstorming.
  • Étude de cas concrets.
  • Échanges.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de votre interlocuteur sera transmis en amont de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation, Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : salle de formation adaptée aux personnes en situation de handicap. Pédagogie : supports simplifiés ou allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : équipements spécifiques mis à disposition selon les besoins.