Développer la formation au sein des parcours d'insertion

CAMPUS ETTI

Formation créée le 25/02/2025. Dernière mise à jour le 03/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Développer la formation au sein des parcours d'insertion

CAMPUS ETTI


"La croissance et le développement des personnes constituent la plus haute vocation du leadership" - Harvey FIRESTONE (Industriel Américain). Renforcez vos compétences pour devenir un acteur clé de la formation dans les parcours d'insertion ! En 2 jours, cette formation vous permettra d'analyser les besoins des entreprises utilisatrices et des intérimaires, d'identifier et de mobiliser les dispositifs de formation adaptés, et de valoriser efficacement les bénéfices des parcours de formation auprès des clients. Vous apprenez à fidéliser vos intérimaires grâce à des solutions personnalisées, tout en répondant aux attentes des entreprises. Grâce à des outils pratiques et des études de cas, vous développez des compétences stratégiques qui feront de vous un expert reconnu dans votre agence. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Analyser le besoin spécifique d'une entreprise utilisatrice afin de proposer des solutions adaptées.
  • Détecter les besoins en formation d'un intérimaire pour construire un parcours adapté.
  • Identifier les dispositifs de formation mobilisables dans son agence pour répondre aux besoins identifiés.
  • Présenter les avantages d'une formation pour un salarié auprès d'une entreprise utilisatrice.
  • Identifier les principaux leviers nécessaires à la mise en œuvre et au suivi des parcours de formation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable d'agence.
  • Commercial.e.
  • Chargé.e d'accompagnement et de développement.
  • Chargé.e de recrutement et de développement.
  • Chargé.e de recrutement et d'accompagnement.
Prérequis
  • Aucun pré requis.

Contenu de la formation

Introduction aux principes de la formation au sein des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI)
  • Définition des ETTI et leur rôle dans le marché du travail
  • Importance de la formation dans les ETTI
  • Lien entre formation et performance dans les services offerts
La formation comme levier de développement des compétences et de fidélisation des intérimaires
  • Comment la formation contribue-t-elle au développement des compétences ?
  • Impact de la formation sur la fidélisation des intérimaires
  • Bonnes pratiques pour intégrer la formation dans la stratégie de fidélisation
Analyse des besoins en formation en réponse aux exigences des entreprises du territoire
  • Méthodes pour appréhender le contexte et la problématique de formation
  • Outils d'analyse des besoins pour identifier les lacunes en compétences
  • Collaborer avec les entreprises et les acteurs locaux pour concevoir des programmes adaptés
Identification des partenaires pour la formation
  • Rôle des OPCO, organismes de formation, acteurs du territoire, service de formation interne...
  • Comment choisir les partenaires adaptés à vos besoins de formation?
  • Collaboration efficace avec les partenaires pour maximiser les résultats
Identification de programmes de formation adaptés et personnalisés
  • Techniques pour rechercher des programmes de formation adaptés
  • Personnalisation des programmes pour répondre aux besoins spécifiques des clients
Argumentaire commercial pour la formation
  • Comment valoriser les dispositifs de formation auprès des clients
  • Stratégies de négociation des contrats et des tarifs

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice de la Formation Professionnelle Pauline BURY - Responsable de l'Organisme de Formation Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS ETTI.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation (si formation en modalité présentielle).
  • Outil de visioconférence (si formation en modalité distancielle).
  • Exposés théoriques.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Brainstorming.
  • Étude de cas concrets.
  • Échanges de pratiques existantes en entreprise.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de votre interlocuteur sera transmis en amont de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation, Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).

Capacité d'accueil

Entre 6 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : salle de formation adaptée aux personnes en situation de handicap. Pédagogie : supports simplifiés ou allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : équipements spécifiques mis à disponibles selon les besoins.