Sourcing digital : recruter en agence d’emploi via les réseaux sociaux

Formation créée le 14/04/2023. Dernière mise à jour le 31/01/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (42 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

Sourcing digital : recruter en agence d’emploi via les réseaux sociaux


"Les personnes passent 10% de leur temps à recruter, 90% de leur temps à rattraper les erreurs de recrutement" - Mads FAURHOLT-JORGENSEN (entrepreneur à succès). Venez inverser la tendance grâce à cette formation qui développe l’aptitude du participant à optimiser son recrutement par un sourcing efficace et créatif sur les réseaux sociaux. Elle lui permet de cerner les caractéristiques et avantages des différents vecteurs, de trouver de nouveaux chemins d’accès vers les candidats et d’adapter sa communication à la population ciblée et aux codes propres à chaque réseau. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Intégrer les enjeux du sourcing digital en comprenant l'impact des nouvelles technologies sur les pratiques de recrutement, afin de rester compétitif sur le marché de l'emploi numérique
  • Définir sa stratégie de recherche en identifiant les canaux et plateformes les plus adaptés pour atteindre efficacement les candidats recherchés, tout en intégrant les spécificités de chaque média social
  • Cibler les candidats en analysant leurs profils sur les réseaux sociaux et en développant des stratégies personnalisées pour attirer leur attention et susciter leur intérêt pour les opportunités d'emploi
  • Adopter une approche efficace avec Google Search en maîtrisant les techniques de recherche avancées, telles que l'utilisation des opérateurs logiques et des synonymes, pour optimiser la découverte de profils pertinents et la gestion des résultats de recherche

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Collaborateur d’agence en charge du sourcing et/ou du recrutement.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Intégrer les enjeux du sourcing digital
  • Appréhender les évolutions des pratiques et des techniques de recrutement avec le développement du web
  • Comprendre les stratégies actuelles et le web collaboratif
  • Définir l'identité numérique et l'e-réputation
  • Analyser l'émergence de la marque employeur
  • Créer un mapping de marché et compétences
  • Identifier les spécificités des candidats
Définir sa stratégie de recherche
  • Identifier les spécificités des médias sociaux et sites internet permettant le sourcing
  • Lister les canaux déjà utilisés dans le recrutement et ceux utilisables au quotidien (état de l’art, panorama d’expériences VS gestion des possibles pour l’entreprise)
  • Analyser des profils Linkedin, Facebook, Twitter, avantages et contraintes (RGPD, non- discrimination...)
Cibler les candidats
  • Construire un argumentaire adapté (environnements, candidats, entreprises)
  • Identifier les motivations et les freins d’un candidat
  • Rédiger des annonces plus efficaces et valorisantes
  • Préparer un pitch d’approche (mail, téléphone et vidéo)
  • Valoriser son offre
  • Développer sa visibilité et sa marque employeur
Adopter une approche efficace avec Google Search
  • Identifier les intérêts et avantages de Google Search
  • Intégrer les fondamentaux de la requête booléenne
  • Effectuer des recherches en utilisant des opérateurs logiques et des caractères spéciaux
  • Utiliser des synonymes (logique et outils en ligne)

Équipe pédagogique

Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Quizz d’autodiagnostic.
  • Travail en groupes sur les intérêts d’une recherche sur le web.
  • Dmonstrations d’outils.
  • Tests.
  • Débriefings.
  • Rédaction d’annonces.
  • Construction d’argumentaires.
  • Recherches avec Google Search.
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de l'intervenant.e vous sera transmis en amont de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10 (42 avis)

Lieu

Un lien sera envo... Un lien sera envoyé à l'ensemble des participants

Capacité d'accueil

Entre 7 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap. Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.