Sourcing digital : recruter en agence d’emploi via les réseaux sociaux
Formation créée le 14/04/2023. Dernière mise à jour le 04/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
"Les personnes passent 10% de leur temps à recruter, 90% de leur temps à rattraper les erreurs de recrutement" - Mads FAURHOLT-JORGENSEN (entrepreneur à succès). Venez inverser la tendance grâce à cette formation qui développe l’aptitude du participant à optimiser son recrutement par un sourcing efficace et créatif sur les réseaux sociaux. Elle lui permet de cerner les caractéristiques et avantages des différents vecteurs, de trouver de nouveaux chemins d’accès vers les candidats et d’adapter sa communication à la population ciblée et aux codes propres à chaque réseau. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.
Objectifs de la formation
- Intégrer les enjeux du sourcing digital
- Définir sa stratégie de recherche
- Cibler les candidats
- Adopter une approche efficace avec Google Search
Profil des bénéficiaires
- Collaborateur d’agence en charge du sourcing et/ou du recrutement.
- Aucun.
Contenu de la formation
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Intégrer les enjeux du sourcing digital
- Appréhender les évolutions des pratiques et des techniques de recrutement avec le développement du web
- Comprendre les stratégies actuelles et le web collaboratif
- Définir l'identité numérique et l'e-réputation
- Analyser l'émergence de la marque employeur
- Créer un mapping de marché et compétences
- Identifier les spécificités des candidats
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Définir sa stratégie de recherche
- Identifier les spécificités des médias sociaux et sites internet permettant le sourcing
- Lister les canaux déjà utilisés dans le recrutement et ceux utilisables au quotidien (état de l’art, panorama d’expériences VS gestion des possibles pour l’entreprise)
- Analyser des profils Linkedin, Facebook, Twitter, avantages et contraintes (RGPD, non- discrimination...)
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Cibler les candidats
- Construire un argumentaire adapté (environnements, candidats, entreprises)
- Identifier les motivations et les freins d’un candidat
- Rédiger des annonces plus efficaces et valorisantes
- Préparer un pitch d’approche (mail, téléphone et vidéo)
- Valoriser son offre
- Développer sa visibilité et sa marque employeur
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Adopter une approche efficace avec Google Search
- Identifier les intérêts et avantages de Google Search
- Intégrer les fondamentaux de la requête booléenne
- Effectuer des recherches en utilisant des opérateurs logiques et des caractères spéciaux
- Utiliser des synonymes (logique et outils en ligne)
Sandrine DESERTOT - Directrice de la Formation Professionnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Quizz d’autodiagnostic.
- Travail en groupes sur les intérêts d’une recherche sur le web.
- Dmonstrations d’outils.
- Tests.
- Débriefings.
- Rédaction d’annonces.
- Construction d’argumentaires.
- Recherches avec Google Search.
- En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de l'intervenant.e vous sera transis en amont de la formation.