Travail temporaire : les bases légales pour bien commencer

Formation créée le 19/08/2026. Dernière mise à jour le 08/09/2026.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (19 avis)

Type de formation

E-learning

Durée de formation

5 heures (0.71 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Travail temporaire : les bases légales pour bien commencer


"Article L1251-1" - Code du Travail (Version en vigueur depuis le 07 août 2009). Vous débutez dans le secteur du travail temporaire et souhaitez acquérir les bases juridiques ? Cette formation en e-learning vous permet d'acquérir les bases légales essentielles à la gestion des missions d'intérim. Le parcours est prévu sur une durée de 5 jours ouvrés, tout en permettant une progression à votre rythme. Vous apprendrez à encadrer juridiquement le recrutement, la délégation et la gestion des contrats, tout en assurant la conformité aux obligations réglementaires. Grâce à des modules interactifs, des études des exercices et des quiz, vous pourrez appliquer directement vos connaissances sur le terrain. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.

Objectifs de la formation

  • Appliquer le cadre réglementaire du travail temporaire en identifiant ses acteurs, ses spécificités et les réglementations encadrant les activités des agences.
  • Rédiger et diffuser des offres d'emploi conformes en respectant les obligations légales et exemptes de critères discriminatoires.
  • Mettre en œuvre une délégation d'intérimaires efficace en appliquant le cadre juridique et le partage de responsabilités entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice (EU).
  • Établir et gérer les contrats de mission en intégrant les mentions obligatoires, les motifs de recours autorisés et la prévention des risques de requalification en CDI.
  • Superviser l'exécution des missions et les périodes d'essai selon les règles de renouvellement, de fin de contrat et de rupture anticipée.
  • Garantir la santé et la sécurité des intérimaires en respectant les obligations en matière de visite médicale, DUERP, formation à la sécurité et EPI, en intégrant les évolutions légales du décret du 5 juillet 2024.
  • Gérer le recrutement et l'accompagnement des salariés étrangers dans le respect des vérifications documentaires et des procédures réglementaires et en identifiant les responsabilités des différents acteurs.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous collaborateurs du travail temporaire souhaitant acquérir les bases légales du secteur.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Introduction au travail temporaire
  • Qu’est ce que le travail temporaire ?
  • Les acteurs du travail temporaire
  • Quelles sont les activités réglementées en agence ?
Diffusion des offres d’emploi
  • Les éléments essentiels d'une offre d'emploi
  • Les éléments obligatoires et interdits
  • Les critères de discrimination prohibés
La délégation
  • Le cadre juridique de la délégation
  • Responsabilités de l’ETT et de l’EU dans la délégation
  • Les bonnes pratiques pour une délégation réussie
Le contrat de mission et ses mentions obligatoires
  • Qu’est ce qu’un contrat de mission ?
  • Les mentions obligatoires
  • Les motifs de recours
  • La requalification en CDI
  • La DPAE
Gestion de la période d’essai
  • Qu’est ce que la période d’essai en intérim ?
  • La rupture de la période d’essai
Renouvellement et fin de mission
  • Suivi des contrats : renouvellements
  • Gestion des fins de contrat
  • Gestion des ruptures de contrat
La santé et la sécurité des intérimaires
  • Visite médicale obligatoire
  • Responsabilités partagées entre l’ETT et l’entreprise utilisatrice
  • Le DUERP
  • La formation à la sécurité
  • Les obligations concernant les EPI
  • Focus sur le décret du 05 juillet 2024
Accès à l’emploi des salariés étrangers
  • Réglementation et documents obligatoires
  • Les étapes administratives pour recruter un salarié étranger
  • Les responsabilités de l’ETT
  • Les responsabilités de l’EU
  • Les ressortissants européens
  • Les autres ressortissants

Équipe pédagogique

Patrick LEVY - Gérant Pauline BURY - Responsable de l'Organisme de Formation Margaux CHARVIN - Coordinatrice des Opérations Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Taux de connexion et d'engagement.
  • Questions orales ou écrites (QCM/QCU).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en ligne.
  • En cas de besoin d'assistance technique et pédagogique, le contact de votre interlocuteur sera transmis en amont de la formation.

Qualité et satisfaction

L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation, Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (19 avis)

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessibilité : salle de formation adaptée aux personnes en situation de handicap. Pédagogie : supports simplifiés ou allongement du temps de formation si nécessaire. Matériel : équipements spécifiques mis à disposition selon les besoins. Pour toute demande, contactez campus@lavarappe.fr