Parcours Découverte INTERIM (63H)
Bien démarrer en ETTI
Taux de satisfaction :
8,2/10
(248 avis)
Prochaine date : le 02/12/2024
Formation créée le 26/04/2021. Dernière mise à jour le 05/11/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
"Beaucoup de gens ont du talent, mais seul le travail permet de faire carrière." Alice Parizeau, écrivaine Québécoise. Vous venez d'être recruté(e) par une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) pour effectuer des missions d'intérim. Cette formation vous offre toutes les clés pour réussir : compréhension de votre statut d'intérimaire (contrat, fiche de paie...), initiation aux bases du numérique, élaboration de votre projet professionnel, et analyse du marché de l'emploi. Elle vous permet également d'échanger avec vos pairs pour évaluer et enrichir votre parcours grâce à des outils et méthodes interactives tels que le travail en groupe, les mises en situation, et les séances d'auto-évaluation. N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations et si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour suivre la formation.
Objectifs de la formation
- Appréhender les métiers recherchés dans le secteur de l'intérim afin de permettre aux stagiaires d'identifier les métiers en tension et d'évaluer leur compatibilité avec ces derniers
- Acquérir des outils pour la vie professionnelle en développant la capacité d'utiliser des supports comme l'agenda et la messagerie pour gérer le temps et communiquer dans un cadre professionnel
- Comprendre les documents administratifs professionnels et la responsabilité dans leur transmission afin que les stagiaires soient en mesure de repérer et transmettre les documents requis dans les délais et en conformité avec les obligations légales
- Acquérir les bases de l'environnement numérique pour permettre aux stagiaires de naviguer de manière autonome, notamment en créant et en utilisant une boîte mail, en recherchant des informations, et en accédant aux sites d'administrations
- Explorer l'environnement professionnel, le projet professionnel et le marché de l'emploi pour faciliter l'identification d'un parcours professionnel adapté et en phase avec les secteurs porteurs
- Se positionner dans l'organisation structurelle de l'entreprise pour comprendre son rôle au sein de l'équipe et s'intégrer en identifiant les attentes professionnelles et relationnelles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les salariés en insertion bénéficiant d’un accompagnement socioprofessionnel en ETTI.
Prérequis
- Un niveau A1 minimum en communication orale et écrite en langue française (niveau du CECRL) est préconisé.
Contenu de la formation
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Les fondamentaux du statut de salarié intérimaire
- Le contrat de travail, droits, devoirs et obligations du salarié intérimaire
- La valeur et le rôle du règlement intérieur (signature contrats, visite médicale, relevés d'heures)
- Les éléments d’un bulletin de salaire
- Les droits à la formation et le contrat de travail pour formation
-
Les Bases du numérique
- La dématérialisation dans l'intérim
- Les moteurs de recherche
- La création d'une boîte mail personnelle
- Les fonctions de base de la messagerie électronique
- La recherche d'informations sur internet
- Les sites administratifs en ligne (CAF, AMELI, impots.gouv, mutuelle)
- La création et la gestion d'espace personnel d'une administration
- Les services proposés par Emploi Store
-
L'insertion par le projet professionnel
- Identification de ses appétences par la méthode de l’auto-confrontation
- Les secteurs professionnels et métiers: recherche fiches métiers, contraintes, opportunités, et débouchés
- Les tendances actuelles de recrutement
- Estimer sa capacité à intégrer un emploi: l'entretien d'embauche et les codes posturaux et vestimentaires La préparation à l'entretien d'embauche, les codes professionnels et vestimentaires
- Les documents de candidature : rédaction des lettres de motivation et du CV
-
L'opérationnalité en entreprise et travail en autonomie
- Les secteurs professionnels et les métiers: recherche fiches métiers, contraintes et opportunités, et débouchés
- Les compétences personnelles et professionnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- La correspondance des compétences avec les métiers visés
- L'organisation du travail : outils (agenda, planification)
- La gestion du temps et des repères dans l'espace
- Le secteur professionnel visé et centres d'intérêts professionnels
-
L’interaction avec ses pairs et le travail en équipe
- L'organisation structurelle de l'entreprise
- Les outils et écrits professionnels pour le travail en équipe
- L'auto-analyse de sa fonction et des compétences pour le travail en groupe (outil 180°)
-
Préparation aux déplacements professionnels et aux entretiens d'embauche
- Les simulations d'entretien et présentation à un employeur
- Le choix de la tenue professionnelle adaptée
- La mobilité : préparation des déplacements, utilisation des outils de navigation et repérage dans l'espace
- Les procédures en cas de contraintes logistiques (retard, perte de repère)
Équipe pédagogique
Sandrine DESERTOT - Directrice Opérationnelle Pauline BURY - Responsable Pédagogique Laurent BERTIN - Coordinateur Pédagogique Animation de la formation par un consultant ou un formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par CAMPUS.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
L'organisme de formation participe à une démarche qualité et vous invite à nous contacter pour obtenir les résultats des sessions précédentes (Heures prévues, Heures émargées, Taux d'assiduité, Rapport qualité de la formation, Taux satisfaction pré-évaluation, Taux de satisfaction des stagiaires, Taux satisfaction intervenants, Taux de satisfaction des managers, Nombre de stagiaires, Nombre d'abandon, Taux d’abandon, Taux de retour des enquêtes pré-formation, Taux de retour des enquêtes à chaud).
Taux de satisfaction des apprenants
8,2/10
(248 avis)
Capacité d'accueil
Entre 8 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Accessibilité : nous possédons une salle de formation adaptée à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Pédagogie : les supports de formation peuvent être simplifiés ou un allongement du temps de formation si nécessaire.
Matériel : des équipements peuvent être mis à disposition pour les personnes selon le besoin.
Prochaines dates
- Parcours Découverte INTERIM (63H) - 02/12/2024 au 12/12/2024 - (10 places restantes)